WURZELN

Wir begleiten und beraten Menschen, Gruppen und Organisationen Veränderungen zu meistern und sich zukunftsfähiger aufzustellen. Mit Neugierde, Empathie und Mut. Immer mit dabei haben wir unseren Erfahrungsschatz und unseren Werkzeugkasten, unseren systemischen und prozessorientierten Ansatz und unsere lernende, offene Haltung.

 

Wir begleiten und befähigen mit einer guten Mischung von Struktur und Flexibilität, das wirklich Wesentliche zu erkunden, den Purpose zu schärfen, ganzheitlich unterschiedliche Formen von Intelligenz zu integrieren, mutig auf Vertrauen zu setzen und Selbstorganisation zu fördern.

 

Inspiration und Kraft finden wir in den Gesprächen und Begegnungen mit Menschen, in der Natur, im Leben selbst.


Art of Hosting

The Art of Hosting könnte man in etwa mit “die Kunst, GastgeberIn für gute Gespräche zu sein” übersetzen. Konkret geht es darum, bunt zusammen gewürfelte Gruppen handlungsfähig zu machen, indem qualitätsvolle Räume geschaffen werden, in denen man miteinander über wirklich wesentliche Dinge sprechen kann. Auf dieser Basis können dann gute Lösungen entwickelt werden, die nicht nur innovativ sind, sondern auch breite Zustimmung, Identifikation und Akzeptanz finden.


Dialog

Der Dialog unterscheidet sich wesentlich von der Diskussion. Er stellt einen Versuch dar das Potential der jeweiligen Gruppe in den Raum zu holen, von Herzen zu sprechen, zuzuhören, feste Meinungen zu suspendieren und den Redebeiträgen der anderen mit radikalem Respekt zu begegnen. Die TeilnehmerInnen sitzen im Kreis, arbeiten meist mit einem Redesymbol und das Gespräch entwickelt sich aus der Mitte heraus. Fragen werden an die ganze Gruppe gestellt, die Stille und die Verlangsamung des Gesprächs ist ein wesentliches Element. Durch die Verlangsamung können die TeilnehmerInnen auch besser wahrnehmen welches Gespräch sich in ihrem Inneren entwickelt.


Dynamic Facilitation

Dynamic Facilitation ist eine offen moderierte Gruppendiskussion, die auf der Kreativität der TeilnehmerInnen für eine Lösungsfindung aufbaut und sich dabei bewusst von konventionellen, linearen Moderationsstrukturen distanziert. Dynamic Facilitation eignet sich insbesondere bei Fragestellungen, bei denen bereits die Problemdefinition, die möglichen Lösungen und die Bedenken gegen diese Lösungen Emotionen bei den Teilnehmenden hervorrufen. Ein Beispiel für die Anwendung ist der BürgerInnenrat.    


Soziokratie

In einer Organisation, die Soziokratie benutzt, wird niemand ignoriert, und dennoch können wir gemeinsam als Team effektiv und effizient vorankommen. Eine soziokratische Organisation ist gerecht und relevant: alle Beteiligten können ihre Werte und alles was ihnen wichtig ist einbringen und gleichzeitig respektvoll zusammenarbeiten. Eine soziokratische Organisation ist dynamisch und kann sich selbst nachbessern, agil und flexibel. 


U - Theorie ( Ich - Wir - Gesellschaft )

Ein methodischer Prozessansatz, der anstatt zielstrebig und direkt von A nach B zur Lösung zu führen, zuerst einen Umweg macht und zwar einen Umweg zu den wirklich wesentlichen Fragen, wie: Wer bin ich wirklich? Und wer könnte/will ich sein? Und was ist mein Beitrag in dieser herausfordernden Zeit? Durch das Innehalten, durch die Refexion und den Fokus aus der Emergenz zu agieren, entstehen neue Möglichkeiten. Durch die neu erworbene Klarheit und den Fokus ermöglicht dieser Ansatz ein umso kraftvolleres Arbeiten an Herasuforderungen, Lösungen und Projekten auf individueller, Organisations- und gesellschaftlicher Ebene.


Social Presencing

Durch einfache Körperübungen wird die eigene Intuition geschult und das Bewusstsein für Beziehungsdynamiken in Gruppen und Resonanz in Beziehungen geschärft. Die von Arawana Hayashi entwickelten Übungen ermöglichen die Körperintelligenz bewusst im eigenen Leben und Arbeiten zu integrieren und ermöglichen unsichtbare Dynamiken zu erspüren, zu thematisieren und dadurch sichtbar zu machen.


Dragon Dreaming

Dragon Dreaming - ein partizipatives Projektdesign - ist eine Haltung und ein Methodensetting, um in Teams Traum-Projekte für positive gesellschaftliche Gestaltung zu erträumen, zu planen, durchzuführen und daran als Individuen und als Team zu wachsen. Entscheidend beim Dragon Dreaming-Prozess ist, dass keine hierarchischen Strukturen geschaffen werden und jede Entscheidung immer von der ganzen Gruppe getragen wird.


Work That Reconnects

Mit der “ Arbeit, die wieder verbindet“ bietet Joanna Macy zahlreiche Beispiele dafür, wie wir als Menschen in unserer aktuellen sozialen, ökologischen und ökonomischen Situation Strategien entwickeln können, um so zu denken, zu fühlen und zu handeln, dass wir nicht verrückt werden.    


Flow Game

The Flow Game is a powerful tool for creating an interactive reflection, dialogue and action space for groups, teams and individuals.  Working through a game is a simple way to ground, strengthen and bring clarity and flow to human beings, their life, leadership and actions.

We invite you to play it if you have an important personal or group question to explore.